宋某，不得录用为公务员

“听了大师(dàshī)授课，我在营养搭配、口味调配、制作技艺、造型摆盘等方面学到不少秘诀，以后可以更好地留住食客(shíkè)了。”7月3日，苏州(sūzhōu)“送厨艺下乡”培训班在相城区北太湖培训基地举行。包括稻缘农家乐主厨(zhǔchú)蒋绍(jiǎngshào)得在内，望亭镇(zhèn)15家农家乐主厨赶来，跟苏帮菜制作技艺第四代苏州市级非物质文化遗产传承人陈昆明，学习10道特色美食。 北太湖培训(péixùn)基地是(shì)苏州探索设立的3家乡村培训中心之一。该基地采用“1＋3”模式，“1”是指基地，为综合性平台，“3”是周边三个点位，即(jí)稻香驿站、稻美术馆、承淡安针灸馆，将分别开展(kāizhǎn)科技强农、艺术进村、康养赋能三大主题(zhǔtí)的培训。望亭镇副镇长顾辰喆表示，望亭镇将用好(hǎo)这些载体，深入挖掘本地产业特色和资源优势，为农村劳动者提供多样化的技能培训服务。 正如北太湖培训基地，苏州市乡村培训中心集“资源汇聚(huìjù)、人才培育、产业对接(duìjiē)”于一体(yītǐ)，是苏州“就近就便”为农村劳动者提供技能(jìnéng)培训的创新做法，释放了苏州支持劳动者技能成才、技能就业、技能增收的鲜明信号，也传递出苏州打造就业友好型城市的信心。 6月7日，苏州召开加快构建就业友好(yǒuhǎo)型(xíng)城市工作推进会，锚定“就业友好”关键词，从顶层设计出发，在全国率先(shuàixiān)定下了城市发展(fāzhǎn)的(de)重要目标。苏州将把构建就业友好型城市作为促进高质量充分就业的鲜明路径，强化就业优先导向，提高(tígāo)就业带动能力(nénglì)，深化人力资源供给侧结构性改革，形成高质量发展与高质量充分就业相互促进的良性循环。具体而言，将从技能友好、产业友好、服务友好、生态友好四个方面蓄势发力，用工作方式的升级，换来就业友好型城市建设的提速(tísù)。 培训打头阵促进供需(gōngxū)匹配 作为制造业大市(shì)、用工大市，截至去年底，苏州就业人口达747.2万人，约占全国(quánguó)1％。比例虽然不大，却创造了(le)全国2％的GDP，重要性不言而喻。 打造就业友好型城市，同样也是苏州基于现实考量作出的战略选择。眼下，苏州正以“新型工业化(gōngyèhuà)”引领“制造大市”迈向“智造强市”。新旧动能转换(zhuǎnhuàn)关键期，离不开一支稳定的、与产业升级相匹配的劳动者(láodòngzhě)队伍(duìwǔ)。 对技能友好，苏州从影响人力资源供需匹配的关键环节(guānjiànhuánjié)下手，围绕(wéirào)产业链供应链需求，让培训“打头阵”，提升劳动者技术技能。 伴随(bànsuí)数字化浪潮的演进，苏州传统产业加速转型，新兴产业迅速(xùnsù)崛起，复合型技术(jìshù)技能人才岗位需求激增。因此，破解结构性就业矛盾，依然是苏州工作的重中之重。 技能培训是最直接的(de)方式。6月7日，苏州发布低空经济“产教评(chǎnjiàopíng)”技能生态链。作为低空经济领域(lǐngyù)培训新模式，苏州从企业端征集需求，根据岗位定制课程，劳动者相当于定向培养，学成后可直接上岗。苏州嗨森无人机科技有限公司(yǒuxiàngōngsī)董事长周海波(hǎibō)认为，这种“短平快”的模式，十分契合低空经济的行业特点。 产教融合(rónghé)(rónghé)则是最典型的途径。在苏州，产教融合的形式很多，包括校企合作“订单班”、校企产学研合作等。以“订单班”为例，企业不仅提供岗位需求，还参与课程设置、教材(jiàocái)编写，骨干工程师还能担任校外导师，这样培养出来的技能人才，实习(shíxí)与就业无缝衔接。 创新(chuàngxīn)机制护航重大项目用工 对产业友好，在苏州人看来(kànlái)，其实就是对企业友好、对项目友好。 智享生物（苏州）有限公司的生物制品项目即将投产，新加入产线的150名员工，正忙着(zhèngmángzhe)最后的实验准备。时间倒(dào)回三个月前，当时，新产线已经到位，公司人力资源副总监许建聪却急(jí)得团团转，该从哪里去找这150个员工，还要有相关专业(zhuānyè)背景？ 生物制品是智享生物在苏州投资的第二个项目，去年入选苏州市(sūzhōushì)“重大项目(zhòngdàxiàngmù)带动就业评估”工作机制，享受“一企一策一专员”就业用工服务。建成投产前三个月，也是人事专员的集中服务期。得知企业有(yǒu)困难，专员立即上报。紧接着(jǐnjiēzhe)，苏州人社部门挑选合适的校园招聘线路，带着企业走了5所高校，用一个多月时间，帮企业招满(zhāomǎn)了人。 重大项目是拉动经济的“压舱石”，也是带动就业的“增容器”。去年，苏州率先(shuàixiān)推出“重大项目带动就业评估(pínggū)”工作机制，把市域范围内，当年度(dāngniándù)计划投资额3亿元及以上，且在次年6月底前竣工的项目，纳入就业评估范畴，前置用工(yònggōng)(yònggōng)服务。目前，全市已有211个重大项目入选，投用后预计用工5.1万人，其中新招用工3.8万人。 前不久(qiánbùjiǔ)，随着恒力新材料基地、亨通(hēngtōng)光导光纤改造、苏州低空服务监管平台等12个重大项目与人力资源平台、院校签约(qiānyuē)，苏州新增12家“用工保障(bǎozhàng)服务联盟”，标志着“重大项目带动就业评估”工作机制迎来升级。 让劳动者“安薪(ānxīn)”更“安心” 实现服务友好，苏州的出发点也很明确(míngquè)，就是(jiùshì)为劳动者提供全方位保障。 6月8日18：05，住在相城区的吴洪明，在苏周到(zhōudào)APP上提交了“苏州宝宏物流(wùliú)招聘装卸搬运”的申请。手机还没放下，面试电话(diànhuà)就来了，地点就在望亭零工驿站，他骑电动车过去，只要十分钟。“以前找活，多是熟人介绍，扫个二维码就进群了。公司是谁，正不(bù)正规也不知道，吃了亏，只能(zhǐnéng)自认倒霉。”吴洪明说，打零工累(lèi)一点没关系，有保障才安心。 在(zài)苏州，像吴洪明这样(zhèyàng)的新就业形态劳动者达36.4万人。6月7日，苏州在城市生活服务总入口苏周到APP上线灵活用工(yònggōng)模块，与零工巧匠、智灵犀等4家优质零工平台合作，提供岗位。 “我们自主研发的数智就业服务(fúwù)平台，从任务发布，到劳动者接单(jiēdān)、面试(miànshì)、服务，再到验收、结款，可实现全流程规范管理，每个环节有据可查。”江苏零工(línggōng)巧匠人才发展有限公司运营副总裁(fùzǒngcái)张晓东说，上线当天，公司还与美团、京东、曹操出行等6家平台经济企业签约，将针对平台特点，定制服务产品。 针对高校毕业生这一重点就业群体，苏州把(bǎ)“家门口”就业服务站设在(zài)校园，凝聚“政校行企”资源，共同做好职业辅导、就业指导、创业扶持，让学生出校前，形成合理的(de)预期(yùqī)，选择合适的方向。目前(mùqián)，苏州已在10所高校设立就业服务站，累计为大学生开展指导1.78万人次。 营造友好城市就业(jiùyè)生态 建设就业友好型城市，是一项系统工程(xìtǒnggōngchéng)、长期工程。这意味着，苏州既要(yào)谋求(móuqiú)具体工作的领先率先，又要综合施策，营造一个友好的城市就业生态。事实证明，苏州有这个基础，也有这个能力。 如今来看，苏州已连续五年获评全国“最佳促进就业城市”，在中国人才友好型城市排名中位居第五。今年1至(zhì)5月，全市城镇新增(xīnzēng)就业17.77万人(wànrén)，占全省30.7％、全国3.3％。截至5月末，全市用工备案人数达543.3万人，连续3个月环比(huánbǐ)增长。 从靠(kào)前的排名，到平稳向好的用工市场，这些都为苏州营造(yíngzào)友好的城市就业生态奠定了基础。 着眼未来，苏州将重点做好(zuòhǎo)“稳、拓、转、护”四方面工作，综合运用财政支持(zhīchí)、税收优惠、金融支持、社会保障等一揽子政策，帮助(bāngzhù)企业稳岗扩岗；加大人工智能、低空经济、智能网联汽车等新领域就(jiù)业岗位(gǎngwèi)开发，做好数字转型中的岗位挖掘、职业转换；推广“共享用工”，促进就近就地转岗就业；用好重点群体(qúntǐ)精准帮扶平台，“一对一”跟踪帮扶困难群体。 新华日报·交汇点(jiāohuìdiǎn)记者 徐瑞雅